تأليف : يورام ويند -- هذا كتاب بالغ الأهمية يتوجه إلى أصحاب المهن كما إلى الأكاديميين ويعالج مواضيع أساسية تتعلق بإدراك مجموعة أحداث معقدة في عالم الواقع، وبكيفية المحافظة على عقل منفتح حيال كل ذلك. غالباً ما نصبح سجناء للروتين وللتصرفات الثابتة. وبالتالي تصبح أقل فأقل فعالية. يشير الكتاب إلى السبيل للخروج من هذا الفخ، ...بالمنطق الأكثر إقناعاً والمفتاح هنا هو أنماذج التي ترتكز على أفضل ما في الفكر البشري بشكل مناسب. ويمكن أن تساعدنا تلك النماذج الأفضل على فهم تبدل الوضع، والحفاظ على الوثاقة معه وعلى الزخم. وتصبح رؤية الأمور بطريقة مختلفة محورية. يساهم هذا الكتاب بطريقة فعالة في هذا المجال. فهو يؤمن أساساً مفهومياً قوياً وصلباً وعملياً لذلك، كما يركز على الوسائل، من حيث إعداد برنامج لتحويل عالم المرء وكذلك من حيث تحديد كيفية إنجاز المهمة -بسرعة وعفوية- بإتباع تعليمات الكتاب.يهدف هذا الكتاب إلى تطوير فهمك لمحيطك... بحيث تتمكن من اتخاذ قرارات تستجيب للواقع، وليس إلى مفاهيم بالية. مستندين إلى نتائج أحدث الأبحاث النفسية العلمية وإلى خبرتهما الطويلة في ميدان تطوير الشركات الكبرى، يشرح المؤلفين كيف تعترض أفكارك المسبقة الطريقة بينك وبين الواقع، معطلة جميع مفاهيمك... وكيف تحد من قدراتك وتشكل فرصاً لك في آن معاً. ستتعلم كيف تطور طرقاً جديدة للتفكير... وكيف تحافظ على أفكارك متقدة ونضرة... ومتى تتحول إلى أفكار جديدة مختلفة... وكيف تنشئ محفظة من الأفكار... وكيف تطور أفكارك وتنميها عبر التجارب المستمرة. - تحميل كتاب : أصول اتخاذ القرارات الإدارية الحاسمة

تأليف : سيد عبد النبي محمد -- يتناول هذا الكتاب ``إعادة ابتكار المؤسسات للوصول للتميز`` تلك المحاولات الخاصة بإعادة بناء المؤسسات المتكاملة، للوصول إلى النجاح، فالمؤسسات لا تبنى بنفس الطريقة التي تبنى بها المباني والآلات والأجهزة والمعدات، ولا يمكن أن نعتبر المؤسسة مجرد هيكل إداري تديرة بعض اللوائح والنظم، ولكنها تحتاج إلى أساليب حيوية فعالة ومرنة في قيادتها ورعايتها، ومن الضروري أن نستلهم من إعادة تبني الجيل الجديد من المؤسسات إعادة نشر أساليب مبتكرة ومفتوحة للعمل والابتكار وتحقيق الأهداف بوعي مستقبلي جرئ، وشعور أخلاقي نبيل، وهذا الكتاب لا يتحدث عن المدينه الفاضلة، لكن يتحدث عن واقع نعيشه ونحسه وننشد تغييرة وإعادة ابتكاره وصياغته والمواظبة على تحسينه. - تحميل كتاب : إعادة ابتكار المؤسسات للوصول للتميز

تأليف : ديفيد لاتكو -- "هذا صحيح، الجميع يسعون وراء مالك"، "ألا يكشف هذا العنوان الحقيقة برمتها؟"، حين تكون من الأغنياء الذين يمتلكون الثروات والمال الوفير، سوف يسعى جميع من يحيط بك إلى إيجاد الطرق المتنوعة، للتقرب منك، لعلهم يفلحون بالاستفادة هم أيضاً من الأموال التي تملكها، وهؤلاء لن يكونوا حتماً من أصحاب النيات ...الحسنة والأخلاق الكريمة، بل هم في غالبيتهم محتالون، "وهم يا صديقي، في كل مكان"، خاصة في هذا العصر حيث "أن تماسيح اليوم باتت سمينة ونشيطة: ذوات الأربع موجودة في الطبيعة، وذوات الساقين موجودة في مدننا وبلداتنا". مؤلف هذا الكتاب الشيق، وهو رجل أعمال ناجح، شهير بتقديمه للبرامج الإذاعية والمحاضرات المتعلقة "بالمال وأكثر من المال"، يقدّم خلاصة تجاربه وخبراته ومعرفته في هذا المجال وهو المليونير "العصامي"، والمستشار المالي و"صاحب المشاريع الفردية المغامرة"، فيستعرض "بالتفصيل المؤامرات الغامضة والمكائد الشنيعة" التي تواجه العاملين في دنيا المال والأعمال، كما يتطرق إلى المواضيع المالية المتعلقة بأمور الفرد والعائلة، وسيعّلمك "كيفية حماية أموالك من خطر الأحباب والمحبين... أو على العكس من ذلك، من خطر أولئك الذين لم يعودوا يحبونك"، ويأخذ إجراءات الطلاق كمثال على ذلك، فيقترح "نظاماً جديداً تماماً يهدف في نهاية المطاف إلى تسليط الضوء بدقة على مدى عدالة وإنصاف أي تسوية مقترحة لحالة الطلاق". مستشهداً بقصص من الواقع، وبأمثلة حيّة من الحياة، لشخصيات عرفها الكاتب وعايشها وواكب مسيرتها، يتناول هذا الكتاب مواضيع "العقارات والإستثمارات وانتحال الشخصية والتخطيط العقاري وأسرار شراء السيارات من دون التعرض للنصب والاحتيال، وحتى الأشكال المتنوعة لحيل الغش والخداع المتنامية باستمرار والتي تستهدفنا جميعاً. من موقع الخبير العارف، يسعى مؤلف هذا الكتاب إلى تزويد القارئ بكل ما يحتاجه من معرفة وعلم هو بأمس الحاجة إليهما لدرء الأخطار عن ثروته وماله، ولمعرفة نوعيتها وأشكالها. "فلتستمتع بذلك الشعور، شعور الحرية، شعور المعرفة بأنك قادر على حماية نفسك." - تحميل كتاب : الجميع يسعى وراء مالك

تأليف : جون رابيت -- يسأل الكثيرون عن معايير النوعية ISO، ويتحدث الكتاب حول معايير هذه النوعية ISO. وإنك كلما قرأت عنه كلما أدركت أنه ليس علماً دقيقاً. لكن غموض المعايير فيه قد لا يكون مزعجاً في إطال بحثك عن الأمور المحددة، والواقع أنك وحدك القادر على تفسير الشروط الواردة فيه حسب طبيعة عملك. ...ويقدم هذا الكتيب الصغير، دليل المنافس العالمي لمراعاة الشروط وإعطاء الشهادة. والهدف من وراء تأليفه هو تزويدك بمرجع سريع وسهل في آن، للتعرف على العناصر العشرين في معيار ISO 9001. - تحميل كتاب : دليل الجيب إلى 9000 ISO

تأليف : بنينا تومسون -- هنالك عدد قليل من النساء نسبياً في المواقع الإدارية التنفيذية العليا وفي مجالس إدارة الشركات العالمية الكبرى. فما هو السبب؟ وفي هذا الكتاب يطرح مؤلفوه رؤيتهم استناداً إلى تجربتهم المهنية في أبحاثهم ومن خلال المناقشات المتعلقة بالإدارة المعاصرة. ويرون أن ترشيح المرأة إلى مجالس الإدارة يعطي قيمة أكبر لحاملي الأسهم ...المالية، لما يحدثه من تغييرات إيجابية وما يقدمه من أداء متميزاً. يحمل هذا الكتاب آراءً قيمة اقترحها مديرون قياديون ونساء طموحات، بتسليطهم الضوء على قضايا محددة ودقيقة متعلقة بالثقافات والنظم التي تعيق التقدم. ويعتمد في نتائجه على مقابلات مع ممثلي مؤشر فوتسي FTSE 100 ومؤشر فورتشن 500 ورؤساء أقسام ومديرين تنفيذيين ومديرات من النساء وصيادي نخبة الموارد البشرية، كذلك يتضمن مواداً من دراسة ميدانية. تأتي أهمية الكتاب من تأكيده على القيم التي يمكن أن تجلبها المرأة إلى غرفة القيادة والفائدة التي يجنيها كل مدير مسؤول في بحثه عن فريق قيادي ناجح ومتميز خصوصاً في عصر انفتاح الأسواق في ظل النظام العالمي الجديد. يساعد هذا الكتاب أصحاب الشركات في الولايات المتحدة وبريطانيا، يقول المؤلفون: "حيث يتركز جلّ اهتمامنا، على أن يعرفوا أن تعيين السيدات في مجالس إدارتهم سيحقق قيمة أكبر لحاملي السندات المالية، وأن يحدّدوا ويجدوا وسائل لتجاوز العقبات على طريق توازن أفضل لمجالس الإدارة". ويأتي الكتاب في إحدى عشرة فصلاً تبحث في أسباب ندرة وجود النساء في المواقع القيادية للشركات الكبرى ويقدم عرضاً للأبحاث الحديثة حول ظهور النساء كعنصر رئيسي في الشراء وتأثير ذلك على ما يسمى "مؤسسات التركيز على الزبون" كذلك يشرح الأدوات والمفاهيم حول أسباب فشل سوق العمل ويبحث في سبل تحقيق التوازن في مجالس الإدارة، كذلك يعتمد المقابلات (المحادثات) التي جاءت مع رؤساء الأقسام التنفيذيين في الشركات الكبرى في أميركا وبريطانيا، ويناقش الاختلافات في أساليب القيادة بين الرجال والنساء وفيه تأكيد على حاجة الشركات الآن إلى الأساليب الأنثوية في الإدارة، وما يتحتم على النساء أن تفعله لتحسين أوضاعهن الحياتية، مع الأخذ بعين النظر التغيير الثقافي الذي يحدث تأثيره على المدى البعيد. فما هو المطلوب لجعل الشركات خنثوية، بحيث لا تحتاج النساء في النهاية إلى اللعب وفق الشروط "الذكورية" بل يتابعن حياتهن المهنية في بيئة يتحقق فيها توازن الجنسين. وأخيراً يقترح مؤلفو الكتاب "أن المجتمع عموماً وكذلك الشركات في حاجة إلى تعيين أكبر عدد من النساء في مواقع قيادية إذا أردنا أن نجد حلولاً للمشكلات الاجتماعية والاقتصادية الملحة السائدة في عصرنا". - تحميل كتاب : مركز المرأة في مجالس الإدارة