تأليف : وليد كامل أبو خير -- تحتل الفكرة الاستثمارية مكانة هامة وأساسية في الحياة الاقتصادية وفي عالم الأعمال الحديث؛ كما تندرج أهمية العملية الإستثمارية في كونها المرتكز الأساسي لسياسة التنمية الاقتصادية الوطنية من خلال إسهاماتها المتعدّدة، إن في زيادة حجم الأموال والأصول المستثمرة، والتي تأخذ بعين الاعتبار من أن أيّ زيادة فيها سوف تؤدي إلى زيادة ...اطرادية في المداخيل، أو في عدد الوحدات الاقتصادية المنفّذة لها، والتي تسهم تلك الأخيرة في إدخال التقنيات الحديثة على الإنتاج والخدمات، مما تنعكس بالإيجاب على سياسات التنمية الاجتماعية، باستقطابها اليد العاملة الوطنية، والتي تسهم هي الأخرى في الحدّ من عنصر البطالة والهجرة من الوطن... انطلاقاً من هذا الفهم يقدم الدكتور وليد أبو خير- عضو نقابة خبراء المحاسبة المجازين في لبنان - كتابه "إدارة العمليات الإستثمارية والتمويلية" كمدخل إداري متكامل لأبعاد القرن الحادي والعشرين لتقصّي المعوقات والتحديات التي تواجه العملية الإستثمارية، حيث ينطلق المؤلف بداية من المفاهيم والأسس الخاصة لعمليات الإستثمار؛ بأبعادها الثلاثة: الإستثمارية، التمويلية، والقانونية؛ كما أضاء في محتواه على مفاهيم وتطبيقات إدارة العمليات الإستثمارية والتمويلية في ظل القوانين اللبنانية. يتألف الكتاب من ثلاثة أبواب: يتحدث الباب الأول في أساسيات العمليات المصرفية وهي: أسس العملية الاستثمارية، مجالات وأدوات الاستثمارات، ومخاطر العمليات الاستثمارية؛ أما الباب الثاني فيتحدث عن أساسيات عمليات تمويل الإستثمارات من حيث أسس العملية التمويلية، ومصادر التمويل في مختلف آجاله، من قصير ومتوسّط وطويل الأجل، بينما خصص الباب الثالث لموضوع "قوانين الأعمال في لبنان"، ويتناول الأعمال والقوانين ذات العلاقة بالأعمال على الصعيد المحلي في لبنان، وفيه عرض مفصل عن المستثمرين وإدارة الإستثمارات في ظل القوانين اللبنانية، وفيه أيضاً عرضاً لقانون التجارة البرّية وأنواع الشركات، وقانون التجارة البحرية، قانون العمل، قانون الضمان الإجتماعية، وقانون الموجبات والعقود، وغيرها. واختتم الكتاب بملاحق مهمة ذات علاقة بالموضوع، وبمسرد للمصطلحات الإقتصادية وتعاريفها، مما يسهل للقارئ بشكل عام، ولأصحاب المال والأعمال، الممولين والمستثمرين، والباحثين بشكلٍ خاص معرفة المصطلحات والمفاهيم المهنية المستخدمة في العمليات الاستثمارية والتمويلية. - تحميل كتاب : إدارة العمليات الإستثمارية والتمويلية ؛ مدخل إداري متكامل لأبعاد القرن الحادي والعشرين 'المعوقات والتحديات'

تأليف : راندل كارلوك -- جاء هذا الكتاب ليشكل أرفاداً للقارئ للتعرف على واقع المؤسسة العائلية والإطلاع على المواضيع الهامة المستقاة من صميم المؤسسة العائلية، فيكسبه مهارات في تحليلها وليدربه على طرائق في التفكير للتغلب على المشكلات وللتوصل للحلول وللتخطيط الإستراتيجي للمستقبل، كما يحمل أمثلة واقعية لتجارب مؤسسات عائلية عالمية. يتألف هذا الكتاب من أربعة ...أجزاء، الجزء الأول يقدم فهماً لعملية التخطيط لمؤسسة ذات طابع عائلي، وأهمية التخطيط بالنسبة للعائلات التي تمتلك مؤسسات، ويبحث عملية التخطيط المتوازي. أما الجزء الثاني فيدور حول التخطيط للعائلة، والالتزام العائلي، وتشجيع المساهمة العائلية، وكيفية تحضير الجيل الجديد من العائلة من إداريين وفادة، وتطوير الملكية الفعالة. يهتم الجزء الثالث بتقييم إمكانات المؤسسة الإستراتيجية، ودراسة الاستراتيجيات المحتملة، وصولاً للاستراتيجية النهائية وقرار إعادة الاستثمار. أما الجزء الرابع والأخير فإنه يبحث دمج خطط العائلة والمؤسسة، وكذلك دور مجلس الإدارة في التخطيط للمؤسسة العائلية. وقد تمت إضافة ملاحق ذات أهمية تتضمن تقييماً للمهنة وورقة عمل وعدة دراسات واستبيانات متصلة بموضوع التخطيط للمؤسسة العائلية. - تحميل كتاب : التخطيط الفعال للمؤسسات التجارية العائلية

تأليف : بالا شاكرافارثي -- إن السؤالين اللذين يسعى هذا الكتاب للإجابة عنهما هما: لماذا يصعب تحقيق النمو المربح؟ وما الذي يمكن للمدراء العامين التنفيذيين، ويجب عليهم، فعله على نحو أفضل لتحفيز النمو المربح؟ فاستدامته أمر في غاية الصعوبة. إذ أن استدامة النمو قد تعود بنتائج عكسية بالفعل على استدامة الربحية، والعكس صحيح. فالنمو ...والربحية لا يدعمان بعضهما بعضاً، كما يسود الاعتقاد، بل على العكس من ذلك، فلقد اكتسبا بالنسبة للعديد من المؤسسات بعدا تنافسيا يحارب به الآخر. فمما كشفته الدراسة الواردة في هذا الكتاب هو أن شركة واحدة فحسب من بين أربع شركات من شتى أنحاء العالم تمكنت من استدامة نمو مربح خلال فترة تبلغ خمس سنوات متعاقبة. يظهر هذا البحث الذي استند إلى دراسة أكثر من 6000 شركة من كبريات المؤسسات في أنحاء العالم على مدى 14 عاماً، أن التركيز المتزامن على النمو والربحية يولّد زخماً يدفع للتميّزفي كل منهما، وأن تحقيق التوازن بين الاستمرارية والتغيير، يشكّل أحد التحديات الحاسمة التي تواجهها الإدارة العليا، وأنه يجب الوصول إلى عملية تحوّل جذرية تفادياً للمخاطرة، عبر عملية تطورية لا ثوروية، كما أن استدامة النمو المربح يتطلب إدارة المعضلات المؤسساتية والاستراتيجية والبشرية. يعالج القسم الأول من الكتاب هذه المعضلات، كما يعالج مسألة الاستراتيجية المشتركة لأربع عناصر تكمل بعضها بعضاً، ويشرح طرق دعمها. ويرّكز في القسم الثاني، على تطبيق هذه الاستراتيجيات وأساليب تنفيذها، ويبحث في خصال المدير العصامي الذي يعتبره المحرك الرئيسي لجهود التجديد، وفي كيفية رعاية مشروع التجديد من: تحديد نطاقه ومقره المؤسسي المناسب، وفي تشكيل فريق العمل، والاهتمام بتدريب المدراء وبالدعم المالي، وفي فكرة تعديل سياق التطبيق إن إقتضى الأمر. كما يبحث في أهمية توجيه التجديد وذلك بمعاينة دور الإدارة العليا، من حيث تقديم الرؤية الشاملة والقيم والثقافة التي يتم في إطارها تشجيع التجديد المستمر، إلى جانب إدارة المعضلات التي لا يمكن تفاديها أثناء التطبيق. لا غنى لأصحاب الشركات والمؤسسات عن قراءة هذا الكتاب الذي يبرّهن بحثه، بالنظرية والمنطق والتحليل، وبالأمثلة الوفيرة، على أن عملية نجاح التجديد المستمر تتطلب تعدد اللاعبين، وعلى إمكانية وأهمية التركيز على الربحية والنمو في آن معاً، وعلى أن تحقيق ذلك إن لم يكن بالتحدي السهل إلا أنه ليس مستحيل الحدوث. - تحميل كتاب : الربح أو النمو؟ لما لست مجبراً على الاختيار

تأليف : كرايغ ميلسر -- يشمل هذا الكتيب ISO 14000 معيار ووثائق الإرشاد، مجموعة واسعة من المسائل المرتبطة بالبيئة. وسيتطرّق هذا الدليل الصغير إلى مقتضيات نظام الإدارة السليمة بيئياً وسيتمكن القارئ من خلال تطبيق هذا المعيار واستخدامه مع مراعاة مقتضياته، من تحسين أدائه البيئي، كما سيساعده هذا الدليل الصغير على إدارة هذه التحسينات وسيتمكن ...بالتالي جني الكثير من الأرباح. - تحميل كتاب : دليل الجيب إلى 14000 ISO

تأليف : جون بوتزاير -- هناك موظف يرتدي دائماً البدلة نفسها عندما يذهب إلى عمله، وهناك آخر يتحدث إلى نفسه طوال الوقت، وموظفة أخرى تعمل ليلاً كراقصة، وموظف آخر يتميز برائحة كريهة جداً، آخر يزيّن حجرته بوسائل الكراهية الموجّهة إلى رئيسته. ماذا ينبغي أن تفعل بوصفك مديراً تجاه هذا السلوك؟ إن أفضل الإجابات ليست واضحة! ...فأكثر الأشخاص إبداعاً وإنتاجية غالباً ما يكونون الأكثر غرابة، وفي حين يمكن أن تكون غرابة الأطوار متجذّرة في العبقرية، فقد تكون في بعض الأحيان إزعاجاً حقيقياً لا يخدم أي غرض. وسواء أعجبك الحال أم لم يعجبك، لقد أصبح غرباء الأطوال-الذين يمثّلون كل شخص مختلف عنك-مع تبنّي الثقافة المعاصرة مبدأ الفردية، من المظاهر العادية. في هذا الكتاب يشرح كبير الاستشاريين في قضايا الموارد البشرية، كيف يمكن للمدراء الاستفادة من فرادة الأطوار الطبيعية التي يتميز بها غالباً أصحاب الأداء الرفيع في كافّة المستويات مع كبح السلوكيات التي تعرقل الأداء. يعرض بوتزاير 32 حالة دراسة مذهلة وحقيقية لتوضيح المضامين القانونية، والمهنية بالنسبة إلى الموارد البشرية، للسلوك غير العادي في مكان العمل، وعرض الحلول الأكثر فعالية للتعامل معها. وبالتالي يشرح هذا الكتاب كيفية: إدارة الأشخاص غير التقليديين عبر فهم الأسباب التي تدعوهم إلى القيام بأعمال فريدة، وكيفية التعامل مع ذلك، كما ويشرح كيفية التحول إلى مؤسسة متميزة في أدائها مبنية حول الفرد، ورعاية بيئة تجذب وتحفز وتحافظ على الأفضل والألمع. كما ويساعد هذا الكتاب كل شخص على تفعيل أداءه وزيادة قيمته عبر الاعتراف بفرادة أطواره الداخلية. - تحميل كتاب : غرائب وعجائب في إدارة المكاتب