تأليف : يورام ويند -- هذا كتاب بالغ الأهمية يتوجه إلى أصحاب المهن كما إلى الأكاديميين ويعالج مواضيع أساسية تتعلق بإدراك مجموعة أحداث معقدة في عالم الواقع، وبكيفية المحافظة على عقل منفتح حيال كل ذلك. غالباً ما نصبح سجناء للروتين وللتصرفات الثابتة. وبالتالي تصبح أقل فأقل فعالية. يشير الكتاب إلى السبيل للخروج من هذا الفخ، ...بالمنطق الأكثر إقناعاً والمفتاح هنا هو أنماذج التي ترتكز على أفضل ما في الفكر البشري بشكل مناسب. ويمكن أن تساعدنا تلك النماذج الأفضل على فهم تبدل الوضع، والحفاظ على الوثاقة معه وعلى الزخم. وتصبح رؤية الأمور بطريقة مختلفة محورية. يساهم هذا الكتاب بطريقة فعالة في هذا المجال. فهو يؤمن أساساً مفهومياً قوياً وصلباً وعملياً لذلك، كما يركز على الوسائل، من حيث إعداد برنامج لتحويل عالم المرء وكذلك من حيث تحديد كيفية إنجاز المهمة -بسرعة وعفوية- بإتباع تعليمات الكتاب.يهدف هذا الكتاب إلى تطوير فهمك لمحيطك... بحيث تتمكن من اتخاذ قرارات تستجيب للواقع، وليس إلى مفاهيم بالية. مستندين إلى نتائج أحدث الأبحاث النفسية العلمية وإلى خبرتهما الطويلة في ميدان تطوير الشركات الكبرى، يشرح المؤلفين كيف تعترض أفكارك المسبقة الطريقة بينك وبين الواقع، معطلة جميع مفاهيمك... وكيف تحد من قدراتك وتشكل فرصاً لك في آن معاً. ستتعلم كيف تطور طرقاً جديدة للتفكير... وكيف تحافظ على أفكارك متقدة ونضرة... ومتى تتحول إلى أفكار جديدة مختلفة... وكيف تنشئ محفظة من الأفكار... وكيف تطور أفكارك وتنميها عبر التجارب المستمرة. - تحميل كتاب : أصول اتخاذ القرارات الإدارية الحاسمة

تأليف : فريدريك لالو -- يميط العديد من الرواد الاستثنائيون اللثام عن أسرار بناء منظمات تنبض بالروح وتصدح ‏بالحياة سواء أكانت شركات أو مؤسسات لا ربحية أو مدارس أو مستشفيات.‏ ‎‎ شيئاً فشيئاً، بات يتجلى لنا بأن طرق إدارتنا لمنظماتنا قد عفا عليها الزمان، فثمة توق ‏في أعمق أعماقنا نحو أماكن للعمل تتسم بالحس الإنساني، والتي نستطيع ...فيها أن نعبّر ‏عن ذواتنا بأصالتها، وبالمزيد من الانتماء الإنساني والشغف والمعنى.‏ ‎‎ في كتابه الرائد «إعادة اختراع المنظمات» يببين لنا فريدريك لالو كيف أنه، وفي كل مرة ‏ترتقي فيها البشرية نحو مستوى جديد من الوعي، فإن ذلك يترافق مع تطورات حاسمة في ‏شكل التعاون الإنساني. ونحن اليوم نعيش تحولاً جديداً في وعينا الإنساني. فهل سيكون ‏هذا إيذاناً بإعادة اختراع طرق تتصف بثراء الروح وبنبل الغاية في إدارتنا لمنظماتنا ‏بأنواعها من شركات ومؤسسات خيرية ومدارس ومستشفيات؟ ‎‎ يتبنى الكاتب إطاراً نظرياً مستقى من نظرية هامة في التطور الإنساني اسمها النظرية ‏التكاملية ‏Integral Theory‏ المنبثقة من نظرية الحركة الحيوية اللولبية، والتي تركز على ‏منظومات القيم للفرد والمجموعات البشرية ومستويات وعي كل منهما. كما أنه قام بإسقاط ‏الإطار النظري على الواقع، فاستطاع من خلاله الوصول إلى قدرة تفسيرية عالية لا تتوقف ‏عند الحاضر فحسب، بل تُحدد معالم المرحلة القادمة. وأهم مميزات هذا الكتاب أنه سلط ‏الضوء على المنظمات التي استطاعت ارتقاء مستويات وعي أعلى مكنها من حل مشاكل ‏مركبة التعقيد. وسيتعرف القارئ على الإدارة الذاتية الشبكية العابرة للتراتبية الهرمية التي ‏تتكدس فيها السلطة في الأعلى، والنموذج الذي تسير به غالبية المنظمات والمجتمعات. ‏كما يطرح الكتاب ويناقش عميقاً تجارب التحول الاجتماعي من الأسفل للأعلى للمنظمات ‏عبر تفعيل آليات الإدارة الذاتية، الغاية التطورية، التنظيم الذاتي، والتشبيك، فض ‏النزاعات، صناعة القرار التجميعي.. وفي نهاية الكتاب، يقدم الكتاب جداولاً يُطلق عليها ‏المؤلف وصف "المنظمات الفيروزية"، وسيفاجأ القارئ بالأساليب والممارسات التي تتبعها ‏هذه الشركات الفيروزية وسيجد عدداً منها صادماً ضمن واقع الشركات اليوم، كما سيفاجأ ‏بأن هذه الشركات الفيروزية تعمل في شتى القطاعات (أي أنها ليست محصورة في ‏القطاعات ذات البعد الإنساني، كالصحة والتعليم) ومن مختلف الأحجام لدرجة تصل ‏لعشرات الآلاف من الموظفين.‏ ‎‎ في الحقيقة استطاع بعض رواد الأعمال أن "يفكوا هذه الشيفرة" وأظهروا لنا كيف أمكنهم ‏فعل ذلك بتفصيل عملي وتطبيقي، وسيجد قادة ومؤسسو الشركات وكذلك المستشارون ‏والمدربون والمرشدون في هذا الكتاب مرجعاً عملياً مبهجاً، يزخر بالإضاءات المثيرة للدهشة ‏والأمثلة الحقيقية والقصص الملهمة.‏ - تحميل كتاب : إعادة اختراع المنظمات - دليل بناء منظمات مستلهمة المرحلة القادمة من الوعي الإنساني

تأليف : دافني كليفتون -- تعتبر "الامتيازات التجارية" خياراً ناجحاً للعديد من الأشخاص الذين يودون إطلاق أعمال خاصة بهم، وهي طريقة سهلة للاستفادة من سمعة وتاريخ وأداء مؤسسات عالمية عبر تأسيس فرع يحمل الاسم نفسه ويسوق أو يبيع المنتجات ذاتها ولكن تحت إدارة خاصة مستقلة. وهذا الكتاب هو دليل مفيد لتأسيس امتياز ناجح عبر معالجة ...جميع المسائل التي يتعرض لها صاحب الامتياز أثناء وبعد التأسيس. وستجد في هذا الكتاب ما يساعدك على: - تحديد ما إذا كان الامتياز سوف يناسبك (ويناسب عملك). - التحقق من مزايا وعيوب الامتياز. - احتساب تكاليف الحصول على الامتياز. - البحث عن خيارات الامتياز المتاحة: ما الذي ستبحث عنه. - العثور على الامتيازات المحتملة. - إيجاد مانحي حق الامتياز المحتملين. - فرز المرشحين إذا كنت أنت المانح لحق الامتياز. - التحقق من الخيارات غير التقليدية: المؤسسات الاجتماعية، والتعاونيات العمالية، والمؤسسات التي يملكها موظفوها، والجمعيات الخيرية. - فهم أهمية اتفاق الحصول على الامتياز. - معرفة ما ينبغي عمله إذا لم تنجح الأمور. - تحميل كتاب : الإمتيازات التجارية - تحقيق النجاح بطريقة اقتصادية

تأليف : راسل قاسم -- "الشعوذة الإدارية: خفايا الإدارة وأسرار التطوير المهني" يتحدث خلاله عما يسميه ظاهرة "الشعوذة" في العناوين والتي تمثّل مؤشراً سيميولوجياً ذا ضغط إعلامي موجه إلى المتلقي ومحاصرة عقله في دلالة معينة بعيدة كل البعد عن المضامين؛ وخاصة أنها عناوين لغير المتخصصين والذين طالت أعمالهم أنواعاً من الكتب والمقالات والدورات وورش العمل ...والاستشارات حتى وصلت ميادين الإدارة. ضمن هذا الهم المعرفي والأكاديمي يتناول الدكتور قاسم في هذا العمل الرائد ممارسات الإدارة بشكل مختلف، هادفاً إلى إثارة التفكير، والتشجيع على التساؤل والنقد، أو أقلّه الإيحاء بطرق أخرى يمكن السير فيها. سيُدخلك هذا الكتاب في تجربة جديدة من الوعي المهني والحكمة الإدارية تدعوك إلى أن تنظر إلى الأمور بشكل مختلف، وقد تسأل نفسك كيف لم أرَ هذه الأشياء من قبل؟ يزخر كتاب "الشعوذة الإدارية" بمئات الأفكار والنصائح والإرشادات، ويقدم لك مفاهيم الإدارة بشكل جديد من خلال تقريبها من الواقع حد الالتصاق وإسقاطها على الطبيعة والمجتمع وواقع الحياة اليومية. ويفتح الكتاب أبواباً أكثر من تلك التي يغلقها ويحرّضُ عقلك على طرح الأسئلة كما يحاول أن يلهمك لإعادة التفكير بقناعاتك المهنية ومسلماتك الإدارية. كل ذلك يأتي في رحلة عابرة للاختصاصات والأفكار والمعارف يصحبك فيها المؤلف إلى كل جديد في عوالم الإدارة والاقتصاد والتكنولوجيا والتربية وعلم النفس والتعليم وصولاً إلى ملاعب اللغات والآداب والفنون وغيرها. رحلة ممتعة نافعة عبر دروب التفكير والإبداع والابتكار والتحدي. - تحميل كتاب : الشعوذة الإدارية: خفايا الإدارة وأسرار التطوير المهني

تأليف : سيد عبد النبي محمد -- "لاشك أن المؤسسات المتكاملة هي التي تتخذ من الابتكار محورا تضعه على قائمة أولوياتها ، لإحداث التطوير والتحديث المنشود منه ، والمؤسسات التي تمتلك ثقافة الابتكار هي الأفضل من حيث قدرتها على الإبداع ،وخلق فرص جديدة تتلائم مع تطلعات العصر الحالي . ومع إزدياد متطلبات السوق المنافس كان لابد وأن يكون هناك مايعرف بمصطلح ( إعادة إختراع المؤسسات ) الأمر الذي أصبح لزاما لأي مؤسسة اتباع أساليب الإبتكار والتحسين والتطوير ، لضمان استمراريتها كطرف منافس وعلى المدى البعيد . وهذا الكتاب يساهم فى منظومة كيفية استخدام الأساليب والطرق التي يجب إتباعها لتحسين واستمرارية الأداء في المؤسسات والهيئات ، لأنها ضرورة إجتماعية وإقتصادية وسياسيه وأمنية لابد منها للبقاء والصمود في وجه الأخطار المحتملة ، لأنها تقوم على العمل الجماعي المشترك . " - تحميل كتاب : طرق وأساليب تحسين الأداء في المؤسسات