تأليف : ديان كمبريدج -- يشغل العمل الحيز الأكبر في حياتنا إلا أننا نخصص جزءاً بسيطاً من جهودنا وطاقاتنا لإعداد ترقيتنا إعداداً فعلياً ولتنشيط فرص نجاحها. غالباً ما نميل إلى اعتبار الترقية ضرباً من ضروب القدر أو الحظ أو فرصة تتسنى لآخرين موهوبين أكثر. تتوفر في الواقع أساليب وطرق مثلى في المهنة يوضحها لك ...هذا الكتاب بحيث وبعد قراءتها وفهم أبعادها، يكون بإمكانك اتباعها لتتسلق سلم الإدارة. - تحميل كتاب : أسرار الحصول على ترقية خلال ثلاثين دقيقة

تأليف : مالكولم سيكرت -- تقدير الميزانية وحركة النقد هي أمور يظن أنها فقط في اختصاص المحاسبين وأنها بعيدة عن التسيير اليومي للتجارة والأعمال. ولكن هذا غير صحيح لأن تقدير الميزانية يعتمد كلياً وبشكل تقريبي على فهم واضح وواقعي لكيفية عمل المؤسسة التجارية أو غيرها من مؤسسات الأعمال، ويبقى الباقي مجرد عمليات حسابية. هذا ...وإن التحكم بسير المؤسسة ومعرفة القرارات التي يجب اتخاذها بشكل مسبق هما من العلامات الأساسية للمدير الناجح وغالباً ما يؤدي التقدير غير الملائم للميزانية إلى قرارات انفعالية تدلّ على ضعف وقصر نظر، وبالتالي يؤدي ذلك إلى فشل أعمال تلك المؤسسة. هذا وإن تلك التقديرات المالية لا تستهلك الكثير من الوقت وستكون فائدتها كبيرة. وهذا الكتاب يعرض لأصول تحضير الميزانيات الناجحة والتي شرحها المؤف ضمن فصول ستة: تناول الفصل الأول نظرة عامة في هذا المجال، وتحدث الفصل الثاني عن استعمالات تقديرات الميزانية وحركة النقد، الثالث تناول تحضير التقديرات، الفصل الرابع تناول فئات التكاليف في تقدير الميزانية، وتكلم الفصل الخامس عن بنية تقدير الميزانية وحركة النقد، وتناول الفصل السادس إدخار أرقام التقديرات. تناول المؤلف كل ذلك من خلال أسلوب مبسط تجنب فيه، حيثما أمكن، استعمال الكلمات الاقتصادية الصعبة واستبدلها بالكلمات اليومية المتداولة في التفسير دون الخروج عن قاعدة الوضوح مع بعض الاستثناءات طبعاً. - تحميل كتاب : أصول تحضير الميزانيات الناحجة

تأليف : فريدريك لالو -- يميط العديد من الرواد الاستثنائيون اللثام عن أسرار بناء منظمات تنبض بالروح وتصدح ‏بالحياة سواء أكانت شركات أو مؤسسات لا ربحية أو مدارس أو مستشفيات.‏ ‎‎ شيئاً فشيئاً، بات يتجلى لنا بأن طرق إدارتنا لمنظماتنا قد عفا عليها الزمان، فثمة توق ‏في أعمق أعماقنا نحو أماكن للعمل تتسم بالحس الإنساني، والتي نستطيع ...فيها أن نعبّر ‏عن ذواتنا بأصالتها، وبالمزيد من الانتماء الإنساني والشغف والمعنى.‏ ‎‎ في كتابه الرائد «إعادة اختراع المنظمات» يببين لنا فريدريك لالو كيف أنه، وفي كل مرة ‏ترتقي فيها البشرية نحو مستوى جديد من الوعي، فإن ذلك يترافق مع تطورات حاسمة في ‏شكل التعاون الإنساني. ونحن اليوم نعيش تحولاً جديداً في وعينا الإنساني. فهل سيكون ‏هذا إيذاناً بإعادة اختراع طرق تتصف بثراء الروح وبنبل الغاية في إدارتنا لمنظماتنا ‏بأنواعها من شركات ومؤسسات خيرية ومدارس ومستشفيات؟ ‎‎ يتبنى الكاتب إطاراً نظرياً مستقى من نظرية هامة في التطور الإنساني اسمها النظرية ‏التكاملية ‏Integral Theory‏ المنبثقة من نظرية الحركة الحيوية اللولبية، والتي تركز على ‏منظومات القيم للفرد والمجموعات البشرية ومستويات وعي كل منهما. كما أنه قام بإسقاط ‏الإطار النظري على الواقع، فاستطاع من خلاله الوصول إلى قدرة تفسيرية عالية لا تتوقف ‏عند الحاضر فحسب، بل تُحدد معالم المرحلة القادمة. وأهم مميزات هذا الكتاب أنه سلط ‏الضوء على المنظمات التي استطاعت ارتقاء مستويات وعي أعلى مكنها من حل مشاكل ‏مركبة التعقيد. وسيتعرف القارئ على الإدارة الذاتية الشبكية العابرة للتراتبية الهرمية التي ‏تتكدس فيها السلطة في الأعلى، والنموذج الذي تسير به غالبية المنظمات والمجتمعات. ‏كما يطرح الكتاب ويناقش عميقاً تجارب التحول الاجتماعي من الأسفل للأعلى للمنظمات ‏عبر تفعيل آليات الإدارة الذاتية، الغاية التطورية، التنظيم الذاتي، والتشبيك، فض ‏النزاعات، صناعة القرار التجميعي.. وفي نهاية الكتاب، يقدم الكتاب جداولاً يُطلق عليها ‏المؤلف وصف "المنظمات الفيروزية"، وسيفاجأ القارئ بالأساليب والممارسات التي تتبعها ‏هذه الشركات الفيروزية وسيجد عدداً منها صادماً ضمن واقع الشركات اليوم، كما سيفاجأ ‏بأن هذه الشركات الفيروزية تعمل في شتى القطاعات (أي أنها ليست محصورة في ‏القطاعات ذات البعد الإنساني، كالصحة والتعليم) ومن مختلف الأحجام لدرجة تصل ‏لعشرات الآلاف من الموظفين.‏ ‎‎ في الحقيقة استطاع بعض رواد الأعمال أن "يفكوا هذه الشيفرة" وأظهروا لنا كيف أمكنهم ‏فعل ذلك بتفصيل عملي وتطبيقي، وسيجد قادة ومؤسسو الشركات وكذلك المستشارون ‏والمدربون والمرشدون في هذا الكتاب مرجعاً عملياً مبهجاً، يزخر بالإضاءات المثيرة للدهشة ‏والأمثلة الحقيقية والقصص الملهمة.‏ - تحميل كتاب : إعادة اختراع المنظمات - دليل بناء منظمات مستلهمة المرحلة القادمة من الوعي الإنساني

تأليف : مو شابيرو -- تعتبر المقابلة جزء لا يتجزأ من إدارة الأشخاص، ويستلزم نجاحها الكثير من التخطيطات والتحضيرات، ولا يشكل ما يجري خلال المقابلة الواحدة سوى مرحلة واحدة من مراحل عديدة لعملية متواصلة. سيدرس هذا الكتاب موضوع المقابلات على الصعيد المهني بالتفصيل يعلم من خلالها القارئ كيفية إنجاز المقابلة الناجحة حيث يتناول بعض ...التوجيهات العامة والتقنيات ومن ثم يتحدث عن أنواع معينة من المقابلات منها ما يعتبر أكثر شيوعاً وبعض منها نادر الحدوث. ليضع القارئ في جوّ المقابلات التي يمكن أن يكون عرضة لها في كلّ الأحوال. - تحميل كتاب : المقابلات الناجحة

تأليف : سيد عبد النبي محمد -- "لاشك أن المؤسسات المتكاملة هي التي تتخذ من الابتكار محورا تضعه على قائمة أولوياتها ، لإحداث التطوير والتحديث المنشود منه ، والمؤسسات التي تمتلك ثقافة الابتكار هي الأفضل من حيث قدرتها على الإبداع ،وخلق فرص جديدة تتلائم مع تطلعات العصر الحالي . ومع إزدياد متطلبات السوق المنافس كان لابد وأن يكون هناك مايعرف بمصطلح ( إعادة إختراع المؤسسات ) الأمر الذي أصبح لزاما لأي مؤسسة اتباع أساليب الإبتكار والتحسين والتطوير ، لضمان استمراريتها كطرف منافس وعلى المدى البعيد . وهذا الكتاب يساهم فى منظومة كيفية استخدام الأساليب والطرق التي يجب إتباعها لتحسين واستمرارية الأداء في المؤسسات والهيئات ، لأنها ضرورة إجتماعية وإقتصادية وسياسيه وأمنية لابد منها للبقاء والصمود في وجه الأخطار المحتملة ، لأنها تقوم على العمل الجماعي المشترك . " - تحميل كتاب : طرق وأساليب تحسين الأداء في المؤسسات