تأليف : ديان كمبريدج -- يشغل العمل الحيز الأكبر في حياتنا إلا أننا نخصص جزءاً بسيطاً من جهودنا وطاقاتنا لإعداد ترقيتنا إعداداً فعلياً ولتنشيط فرص نجاحها. غالباً ما نميل إلى اعتبار الترقية ضرباً من ضروب القدر أو الحظ أو فرصة تتسنى لآخرين موهوبين أكثر. تتوفر في الواقع أساليب وطرق مثلى في المهنة يوضحها لك ...هذا الكتاب بحيث وبعد قراءتها وفهم أبعادها، يكون بإمكانك اتباعها لتتسلق سلم الإدارة. - تحميل كتاب : أسرار الحصول على ترقية خلال ثلاثين دقيقة

تأليف : هدى الفلاسي -- ان سر القيادة والإدارة الناجحة في بيئة العمل تعتمد وفهمك لطبيعة الموظفين، فهم شخصياتهم والطريقة التي يفضلونها للمرح والعمل على تنمية قدراتهم ومهاراتهم وإفساح المجال لهم لإظهار مواهبهم وما يتميزون به حقًا. أنقذونا لدينا مشاغبون هو مجموعة من القصص والخبرات الواقعية التي كتبتهاهدى الفلاسي الإختصاصية في مجال الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة الأعمال ليكن دليلاً للموظفين والمديرين يمكنهم من التعامل بطريقة صحيحة وتحقيق الأهداف المنشودة وفهم حقوقهم وواجباتهم. - تحميل كتاب : أنقذونا لدينا مشاغبون

تأليف : عبد الحسن الحسيني -- يُصدر الدكتور عبد الحسن الحسيني عن الدار العربية للعلوم ناشرون كتابه الجديد «التعليم والعلوم في مواجهة تحديات التنمية وأسواق العمل» ويضم جزءين. يبحث الجزء الأول في: "التنمية، البطالة، أسواق العمل، الاستثمار، التعليم، العلوم، البحث، الابتكار: وقائع وتحديات"، بينما يبحث الجزء الثاني في: "منظومة التعليم والعلوم والابتكار في مواجهة ثلاثية التنمية ...والاستثمار وأسواق العمل: العلاقات المفقودة". وفي كلا الجزءين اعتبر المؤلف أن "الإنسان" محور عملية التنمية وعمادها، فهو الهدف والمُنظُم والمُجدّد لسياساتها وأنظمتها. فالتنمية الاقتصادية كما يرى المؤلف لم تعد تقتصر على الاستثمار في "الإنسان" وفي البيئة المُحركة للإبداع والابتكار وركيزتها التعليم والعلوم وتوظيفهما في مجال التنمية بما يؤدي إلى بناء مجتمع معرفي مُتقدم يُوفر مُقومات العيش والعمل في بيئة اجتماعية مُستقرّة.. في حين شكلت ثلاثية "التعليم والعلوم والابتكار" مصدراً للوظائف وفرص العمل في الدول المتقدمة، لا يزال التعليم في الوطن العربي قاصراً عن تزويد خريجيه بالمهارات ذات القيمة المُضافة لزوم عالم العمل والأعمال. من هنا يبدأ المؤلف بطرح أسئلة ملحة ويقوم بتقديم إجابات عليها في الكتاب مثل: ما هي يا ترى أوجه القصور في أداء منظومة "التعليم والعلوم والبحث"، وبالتالي ماهي تلك العلاقات المفقودة بينها وبين حركة الاستثمار وأسواق العمل والتي من شأن معالجتها تعزيز قدرات الإنسان الخلاقة في الابتكار والإبداع وتوظيفها في مجالات التنمية بما يؤدي إلى توسيع أسواق العمل وتقليص البطالة وزيادة الدخل. تشتمل الدراسة على نظريات ٍومقارباتٍ ومقارنات متنوعة وموثّقة تأتي في ضوء الخبرة العلمية والتجربة التطبيقية؛ وترتكز على الإحصاءات والمعلومات المتوافرة لدى المؤسسات الدولية كصندوق النقد الدولي والبنك الدولي والأونيسكو ومنظمة التجارة العالمية والأمم المتحدة.. وعلى استطلاعات ميدانية واستقصاء معلومات من مراجع وكتب ودراسات مختلفة متوافرة على شبكة الإنترنت أو منشورة في مجلات مُتخصِّصة، لذا جاءت الاستنتاجات والخلاصات والنصائح والإرشادات مبنيّة على تجارب واقعية ومدعومة بالأرقام. وأخيراً، يتوجه المؤلف في كتابه إلى صُنّاع القرار في الوطن العربي ويحثّهم على إعطاء الأهمية اللازمة لمنظومة التعليم والعلوم والابتكار بهدف بناء مجتمع معرفي وتوفير بيئة تنموية ذكيَّة لمواجهة كافة التحديات والأزمات التي تعانيها مجتمعاتنا وبناء مستقبل أفضل. - تحميل كتاب : التعليم والعلوم في مواجهة تحديات التنمية وأسواق العمل

تأليف : بالا شاكرافارثي -- إن السؤالين اللذين يسعى هذا الكتاب للإجابة عنهما هما: لماذا يصعب تحقيق النمو المربح؟ وما الذي يمكن للمدراء العامين التنفيذيين، ويجب عليهم، فعله على نحو أفضل لتحفيز النمو المربح؟ فاستدامته أمر في غاية الصعوبة. إذ أن استدامة النمو قد تعود بنتائج عكسية بالفعل على استدامة الربحية، والعكس صحيح. فالنمو ...والربحية لا يدعمان بعضهما بعضاً، كما يسود الاعتقاد، بل على العكس من ذلك، فلقد اكتسبا بالنسبة للعديد من المؤسسات بعدا تنافسيا يحارب به الآخر. فمما كشفته الدراسة الواردة في هذا الكتاب هو أن شركة واحدة فحسب من بين أربع شركات من شتى أنحاء العالم تمكنت من استدامة نمو مربح خلال فترة تبلغ خمس سنوات متعاقبة. يظهر هذا البحث الذي استند إلى دراسة أكثر من 6000 شركة من كبريات المؤسسات في أنحاء العالم على مدى 14 عاماً، أن التركيز المتزامن على النمو والربحية يولّد زخماً يدفع للتميّزفي كل منهما، وأن تحقيق التوازن بين الاستمرارية والتغيير، يشكّل أحد التحديات الحاسمة التي تواجهها الإدارة العليا، وأنه يجب الوصول إلى عملية تحوّل جذرية تفادياً للمخاطرة، عبر عملية تطورية لا ثوروية، كما أن استدامة النمو المربح يتطلب إدارة المعضلات المؤسساتية والاستراتيجية والبشرية. يعالج القسم الأول من الكتاب هذه المعضلات، كما يعالج مسألة الاستراتيجية المشتركة لأربع عناصر تكمل بعضها بعضاً، ويشرح طرق دعمها. ويرّكز في القسم الثاني، على تطبيق هذه الاستراتيجيات وأساليب تنفيذها، ويبحث في خصال المدير العصامي الذي يعتبره المحرك الرئيسي لجهود التجديد، وفي كيفية رعاية مشروع التجديد من: تحديد نطاقه ومقره المؤسسي المناسب، وفي تشكيل فريق العمل، والاهتمام بتدريب المدراء وبالدعم المالي، وفي فكرة تعديل سياق التطبيق إن إقتضى الأمر. كما يبحث في أهمية توجيه التجديد وذلك بمعاينة دور الإدارة العليا، من حيث تقديم الرؤية الشاملة والقيم والثقافة التي يتم في إطارها تشجيع التجديد المستمر، إلى جانب إدارة المعضلات التي لا يمكن تفاديها أثناء التطبيق. لا غنى لأصحاب الشركات والمؤسسات عن قراءة هذا الكتاب الذي يبرّهن بحثه، بالنظرية والمنطق والتحليل، وبالأمثلة الوفيرة، على أن عملية نجاح التجديد المستمر تتطلب تعدد اللاعبين، وعلى إمكانية وأهمية التركيز على الربحية والنمو في آن معاً، وعلى أن تحقيق ذلك إن لم يكن بالتحدي السهل إلا أنه ليس مستحيل الحدوث. - تحميل كتاب : الربح أو النمو؟ لما لست مجبراً على الاختيار

تأليف : جون رابيت -- يسأل الكثيرون عن معايير النوعية ISO، ويتحدث الكتاب حول معايير هذه النوعية ISO. وإنك كلما قرأت عنه كلما أدركت أنه ليس علماً دقيقاً. لكن غموض المعايير فيه قد لا يكون مزعجاً في إطال بحثك عن الأمور المحددة، والواقع أنك وحدك القادر على تفسير الشروط الواردة فيه حسب طبيعة عملك. ...ويقدم هذا الكتيب الصغير، دليل المنافس العالمي لمراعاة الشروط وإعطاء الشهادة. والهدف من وراء تأليفه هو تزويدك بمرجع سريع وسهل في آن، للتعرف على العناصر العشرين في معيار ISO 9001. - تحميل كتاب : دليل الجيب إلى 9000 ISO